敢擔(dān)當(dāng)，善作為

——寫在集團公司安全環(huán)保大整治行動之際

整治安全環(huán)保工作要敢擔(dān)當(dāng)，善作為。要充分激發(fā)管理“干部”在安全環(huán)保工作中的活力，激勵廣大員工向安全環(huán)保工作方面聚焦。這是當(dāng)前安全環(huán)保整治工作的主要任務(wù)。在全公司安全環(huán)保整治部署工作會議上，董事長吳鋒清明確要求：廣大員工要從思想上重視起來，首先認(rèn)識到安全環(huán)保工作的重要性和自身責(zé)任，安全環(huán)保工作責(zé)任下沉，多方位營造開展安全環(huán)?；顒訚夂駳夥铡６麻L的講話充分體現(xiàn)出了“講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向。

當(dāng)前，全公司安全環(huán)保整治工作已進入第二階段，第二階段是深入開展整治安全環(huán)保問題的關(guān)鍵時期，是各事業(yè)部和廣大員工大顯身手，展示自我，昂揚奮進的新時期。新時期呼喚新?lián)?dāng)，凸顯新作為，這也是考驗管理者能力的新機遇，新機遇下能力強與弱的表現(xiàn)，是企業(yè)以后用人和淘汰人選的首備條件。

多年來，我公司管理隊伍總體上是一支敢擔(dān)當(dāng)有作為、重實干講奉獻的隊伍。但也要看到，管理者隊伍中不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為的現(xiàn)象仍不同程度存在。就拿當(dāng)前公司開展的安全環(huán)保整治工作中，就出現(xiàn)了一些“應(yīng)付”的不和諧行為。有的管理者弄虛作假被通報、被處罰，看的出來，安全環(huán)保部在處罰的時候手腕是不弱的。還有管理者在安全環(huán)保整治工作過程中，精氣神不夠，不擔(dān)當(dāng)、不作為，奉行“既不落后頭，也不出風(fēng)頭”；還有個別的管理者在搞形式和浮夸作風(fēng)方面比較嚴(yán)重，抓工作浮在面上，工作措施落不了地，推動工作停留在一般性要求上；更有個別管理者心思沒有放在做事上，反思自身問題少，整改問題進展遲緩，不愿意研究新情況新問題。

這些問題嚴(yán)重制約了當(dāng)前我公司安全環(huán)保整治工作的開展，必須要下大力氣解決。各單位、各部門要樹立強烈的責(zé)任意識，要從以下幾個方面來充分理解和吃透董事長在安全環(huán)保整治部署方面的工作精神。

一、在推動安全環(huán)保大整治活動階段，相關(guān)主管部門要有底氣，要骨頭硬，要把董事長的“安全環(huán)保部切實做到管理內(nèi)行，指導(dǎo)好各事業(yè)部打贏這場安全環(huán)保大整治戰(zhàn)役，推動各部門管理人員‘想作為、有作為’，凝聚起整治安全環(huán)保工作的強大合力”。同時，我們的管理考核，要把想攬事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)，有作為的情況作為考核管理者的重要指標(biāo)，突出作風(fēng)、實干考核，完善評價體系和評價指標(biāo)，切實發(fā)揮好考核“指揮棒”的作用，推動各級管理者真正把安全環(huán)保整治工作的責(zé)任扛起來。

二、在推動安全環(huán)保大整治活動階段，各車間要強化真抓實干，發(fā)動廣大基層員工找出“真隱患”。擔(dān)當(dāng)不是口號，不能停在嘴上，整改問題不是寫在紙上、湊在數(shù)上，而是要實實在在落實到履職盡責(zé)的工作中，體現(xiàn)在現(xiàn)實工作的新成效上。董事長在安全環(huán)保大整治部署工作會議上說：車間全體動員，思想上統(tǒng)一，車間安全隱患盤查（思想上，措施上，操作行為上，管理制度上），每個車間找出100項不安全項。董事長在宏觀上提出了這個目標(biāo)，我們的很多車間也照著這個數(shù)字完成了目標(biāo)。但對這100項目標(biāo)的背后，有多少項是湊數(shù)的，有多少項是應(yīng)付的。為了湊數(shù)和應(yīng)付，車間與車間相互串聯(lián)溝通將“隱患點”和概念性的東西進行復(fù)制……這些行為是一種痛心的應(yīng)付，背叛了“五實”的精神和要求。公司在開展整治安全環(huán)保問題上是本著謀實事、出實招、求實效上的，是崇尚實干、力戒空談的，是要求廣泛集納員工智慧，制定出推動安全環(huán)保工作改善的務(wù)實舉措。目的是要提高工作效率，樹立時不我待、只爭朝夕的精神，強化雷厲風(fēng)行深挖問題馬上辦的意識，確保安全環(huán)保工作高效有序推進、按時保質(zhì)完成階段性戰(zhàn)役的勝利。

三、在推動安全環(huán)保大整治活動階段，全公司廣大管理者都要增強安全環(huán)保工作上的履職本能，要擦亮眼睛，看清形勢！嚴(yán)格按照董事長所要求的“堅決落實、認(rèn)真細(xì)致，不放過，不漏項，不將就” 的原則，本著誰是主管誰負(fù)責(zé)，誰應(yīng)付誰讓位的思想意識，把企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的生命安全放在首位，從而推動全公司安全環(huán)保大整治工作上的全新成效，助推企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。